Les femmes dans la profession comptable francophone
Femmes Experts-Comptables : renforcer la place et le leadership des femmes dans la profession comptable
À l’occasion de la Journée Technique de la FIDEF, tenue le 22 mai 2026 à Djerba, en Tunisie, la FIDEF a officiellement lancé l’initiative « Femmes Experts-Comptables », consacrée à la place des femmes dans la profession comptable francophone.
Inscrite dans la « Vision 2030 » de la FIDEF, cette initiative vise à faire de la diversité et de l’inclusion un levier de modernisation et de performance de la profession. Elle favorise notamment le partage d’expériences entre les organisations professionnelles comptables francophones et la promotion d’actions permettant une meilleure représentation des femmes au sein de la profession.
Les échanges ont mis en évidence un constat important : si les femmes sont nombreuses parmi les diplômés et les candidats à la profession, leur représentation diminue à certaines étapes du parcours professionnel, notamment entre les études, le stage, l’accès au titre et l’occupation de postes de responsabilité. Les expériences du Québec, de la France et de la Tunisie illustrent, à des degrés différents, cette réalité.
Parmi les principaux obstacles identifiés figurent les contraintes financières liées au stage, les difficultés de conciliation entre responsabilités professionnelles et familiales, certains freins culturels et sociaux, le manque de modèles féminins visibles ainsi que les difficultés d’accès aux réseaux et aux instances de gouvernance professionnelle.
Plusieurs pistes d’action ont été proposées : développer le mentorat, valoriser les modèles féminins, mieux accompagner financièrement les stagiaires, intervenir dès l’université, favoriser davantage de flexibilité dans l’organisation du travail, renforcer la coopération régionale et internationale et associer les hommes aux initiatives en faveur d’une profession plus inclusive.
Pour les organisations membres de la FIDEF, le rapport recommande également de mieux mesurer la représentation des femmes dans la profession, de cibler particulièrement la transition entre le stage et l’obtention du titre, de soutenir la création d’associations de femmes experts-comptables et de promouvoir davantage la mixité au sein des instances de gouvernance.
À travers la diffusion de ce rapport, l’OCPAH contribue au partage des réflexions et bonnes pratiques susceptibles de favoriser une profession comptable plus inclusive, représentative et ouverte aux nouvelles générations.
👉 Consultez et téléchargez le rapport complet ci-dessous.
